Qu’ est-ce qu’ un congé de reclassement ?

Congé de reclassement, définition.

Le congé de reclassement est l’une des mesures d’ accompagnement des restructurations dans le cadre d’un plan social.

Les entreprises employant au moins 1 000 salariés doivent proposer le congé de reclassement à chaque salarié menacé de licenciement pour motif économique. Celui-ci peut ainsi bénéficier de prestations d’une cellule d’accompagnement et, le cas échéant, suivre des actions de formation ou faire valider les acquis de son expérience.

Les actions réalisées dans le cadre du congé de reclassement sont financées par l’employeur. S’il accepte, le salarié conserve son statut et continue d’être rémunéré sur une durée comprise entre 4 et 9 mois. Au-delà du préavis, il perçoit une rémunération mensuelle à la charge de l’employeur, dont le montant est au moins égal à 65 % du salaire antérieur.

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